BIST 100 11.385 DOLAR 42,71 EURO 50,27 ALTIN 5.889,69
10° İstanbul
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce

İşe İade Davalarında Bilinmesi Gerekenler

İşe İade Davalarında Bilinmesi Gerekenler

Her meslekte haksız yere işten çıkarmalar, yanlış anlaşılan durumlar meydana gelebilmektedir. Veyahut işten çıkarımların olduğu durumlarda taraflar iletişim kazaları yaşayabilmekte ve eksik bilgilerden kaynaklanan haksızlıklar doğabilmektedir. Bu nedenle çeşitli davalar açılmakta, yer yer karşılıklı itirazlı durumlar oluşabilmektedir. İş kanunu veya iş hukuku, hukuk alanının içerisinde özel bir konum teşkil etmektedir.

Her davanın özel avukatları ve işleyişleri olduğu gibi işe iade davası avukatı da bu gibi durumlarda muhatap konumunda bulunmaktadır. İşyerlerinde haksız işten çıkarımların yaşanmasından kaynaklanan veya iş kanununda yer almayan nedenlerde bu tür davalar açılmaktadır. Burada davanın açılmasında eğer dava işe iade ise konu açıklığa kavuşturulmaktadır. Akabinde işveren haksız fesihten dolayı çalışanı tekrar işe almak durumundadır.

Bu Davalarda Süre Kısıtlaması Var mı?

Her davada olduğu gibi işe iade davalarında da belirli kurallar ve süre kısıtlamaları vardır. İşçinin bu süre ve kuralları göz önünde bulundurması gerekmektedir. Aksi takdirde haklı dahi olsa işe dönüş işleminin gerçekleşmeme riski bulunmaktadır. Burada işçinin dikkat etmesi gereken en önemli nokta davanın, feshin kendisine tebliğ edildiği günden itibaren 1 aylık süre içinde açılmasını sağlamasıdır. Eğer kanuni zorunluluktan dolayı arabulucuya gidilmesi gerekiyorsa bunun da aynı süre içerinde halledilmiş olması gerekmektedir.

İşveren İçin Durum Nedir?

Dava, işçinin lehinde sonuçlandığı takdirde, tekrar işe iade için başvurması gerekmektedir. Bunun için de 10 günlük bir süre kısıtlaması bulunuyor. İlgili kanun maddesine göre, işçi 10 gün içerisinde iadesi ile ilgili başvurusunu gerçekleştirmelidir. İşveren ise işçinin söz konusu bu başvuru işlemine en geç bir ay içerisinde dönüş yapmalıdır. Burada işçi için bir önemli nokta da boşta geçen günleri için hak talep edebilmesidir. İşçi, çalıştırılmadığı zamanlar için 4 ayı geçmeyecek şekilde hak maaş ve diğer imkânlar için hak talebinde bulunabilmektedir. Böylelikle işçinin mağduriyeti giderilebilmektedir.

Kartal’da İşe İade Davası Avukatı Var mı?

Kartal, İstanbul’un Anadolu yakasında bulunan önemli ilçelerinden birisidir. Ayrıca Anadolu Adliyesine de yakınlığı bulunmaktadır. Bu tür davalar için Kartal işe iade davası avukatı güvenilir ve tecrübeli olarak kurumumuzda bulunmaktadır. Anadolu yakası avukat arayışlarına baktığımızda en çok aranan avukat ve sorular işe iade ile ilgili olduğu gözlemlenmektedir.

İş ve trafik kazalarında durum

İş kazası sonucu zarara uğrayan kişi için iş kazası avukatı en gerekli yardım kişi olarak karşımıza çıktığı görülmektedir. Bu kişiler gerek edindikleri bilgi ve birikimlerden gerekse yaşadıkları farklı tecrübelerden olabildiğince yararlanmaktadır. İstanbul iş kazası avukatı davaların hem daha kısa sürede hem de doğru biçimde sonuçlanmasına katkı sunmaktadır. O yüzden iş kanununda yer alan maddelerin, tazminat durumlarının, mağduriyetlerin giderilmesi gibi durumların çözümü için mutlaka bir uzman avukata yönelmekte fayda vardır. İ